Hoe werkt de compensatie?
POB heeft 1 juli 2025 de overstap gemaakt naar de nieuwe pensioenregeling. Sommigen hebben naar verwachting nadeel van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. We leggen hier uit wat dat nadeel is en hoe we dat opvangen.
Wat is er anders?
In de nieuwe pensioenregeling is er geen 'doorsneesysteem' meer. Dat systeem heeft te maken met de manier waarop je pensioen opbouwt. In de oude pensioenregeling levert iedere euro inleg evenveel pensioen op. Of je nu jong bent of oud. In de nieuwe pensioenregeling is je pensioen gekoppeld aan het aantal jaar dat we de inleg voor je kunnen beleggen. Dat is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg lang beleggen. Omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn, levert hun inleg naar verwachting meer pensioen op dan in de oude pensioenregeling.
Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zoveel uit. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.
De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben de jonge jaren al achter de rug en 'missen' in de nieuwe pensioenregeling de jaren waarin de inleg naar verwachting veel oplevert. In de nieuwe pensioenregeling hebben ze nog de jaren voor de boeg waarin de inleg in vergelijking met de oude pensioenregeling minder oplevert. De inleg kan immers niet meer zo lang belegd worden.
Wat doen we eraan?
Sociale partners hebben een compensatieregeling afgesproken. Mensen die op het moment van de overstap nog pensioen bij ons opbouwen én naar verwachting nadeel hebben van de overstap door het vervallen van het doorsneesysteem, krijgen een compensatie. We doen dat direct bij de overstap.
Als u een compensatie krijgt, betekent dit extra geld voor uw pensioen. We voegen de compensatie toe aan uw kapitaal voor pensioen in de nieuwe pensioenregeling.
De compensatie is er alleen voor mensen die op 1 juli 2025 pensioen opbouwden bij POB
U moest op 1 juli 2025 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij POB, om in aanmerking te komen voor een compensatie. Daarnaast moet u naar verwachting nadeel hebben van de overstap.
De compensatie is bedoeld om toekomstig nadeel op te vangen. Daarom krijgen mensen die een pensioen hebben opgebouwd bij POB, en op het moment van overstap geen pensioen meer opbouwden géén compensatie. Zij hebben immers geen nadeel van het afschaffen van het doorsneesysteem. Of anders gezegd: er wordt voor deze groep geen geld ingelegd.
Bent u arbeidsongeschikt?
Heeft UWV u arbeidsongeschikt verklaard en betaalt POB een deel of de totale inleg voor de opbouw van uw pensioen (premievrije opbouw)? En heeft u naar verwachting ook nadeel van de overstap? Dan komt u ook in aanmerking voor de compensatie. Een voorwaarde is dat u op 1 juli premievrij pensioen opbouwde bij POB.
Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie vanaf?
Op het moment dat we overstappen, verdeelden we het totale fondsvermogen over iedereen met een pensioen bij POB. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoeveel geld er verdeeld kon worden en hoe het geld verdeeld wordt, hangt af van de financiële situatie op 1 juli 2025. Hoe meer geld er te verdelen is, hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie.
De hoogte van de compensatie hangt verder af van uw pensioengrondslag op 1 januari 2025. Of later, als u later in dienst bent gekomen bij een werkgever die is aangesloten bij POB. We kijken ook naar het aantal uren dat u werkt ten opzichte van een volledig dienstverband (parttimepercentage). Voor de compensatie rekenen we met uw gemiddelde parttimepercentage in de periode van 1 januari 2025 tot 1 juli 2025.
Op basis daarvan berekenen we de inleg tot uw AOW-leeftijd. Met die som kunnen we weer uitrekenen hoeveel nadeel u naar verwachting heeft van het afschaffen van het doorsneesysteem.
We maken die som voor iedereen die op 1 juli 2025 pensioen opbouwde bij POB. Ook kijken we hoeveel geld POB nodig heeft voor de compensatie.
Of we de compensatie in één keer kunnen geven, hangt af van de dekkingsgraad op 1 juli 2025. Het duurt even voordat de dekkingsgraad van 1 juli 2025 bekend is. Is de dekkingsgraad op 1 juli 2025 103% of hoger? Dan krijgt iedereen de compensatie in één keer uit het fondsvermogen dat op dat moment verdeeld wordt. Is de dekkingsgraad lager? Dan krijgen de mensen die recht hebben op een compensatie maximaal 10 jaar lang geld erbij. De compensatie wordt dan betaald uit de inleg van werkgevers en werknemers.
De compensatie in de eerste berekening
We maakten een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze eerste inschatting baseerden we op de financiële situatie op 1 januari 2025. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan heeft u dit kunnen zien in de eerste berekening.
U kunt geen recht ontlenen aan de eerste berekening. De situatie op 1 juli 2025 is bepalend voor de vraag of u wel of geen compensatie krijgt.
De compensatie in de tweede berekening, na de overstap
Nu we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt. Krijgt u een compensatie, dan melden we dat in de tweede berekening. U krijgt de tweede berekening in het vierde kwartaal van 2025.